Die 9 besten Bücher für Führungskräfte

Die Fähigkeit andere Menschen zu führen ist lernbar. Die Auswahl dieser Bücher hilft dir dabei.

Hi Leute, Gerald hier. Heute geht es mal wieder, Bücher. Und zwar habe ich mal in meinen Bücherschrank geschaut und nach den besten Büchern für Führungskräfte beziehungsweise für angehende Führungskräfte gesucht.

Der freche Vogel fängt den Wurm - Klaus Schuster*

Ich fange bewusst mit diesem Buch an, weil es ein guter Einstieg ist und auch sehr lesenswert für Leute, die vielleicht erst noch Führungskräfte werden möchten. Und der gute Klaus, der geht ein bisschen darauf ein, welches Mindset überhaupt notwendig ist, um überhaupt in eine Führungsposition zu kommen. Also, wenn du mit dem Gedanken spielst, irgendwann in eine Führungsposition kommen zu wollen, dann lies dieses Buch.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams - Patrick Lencioni*

Der Autor hat analysiert, was gute Teams eigentlich ausmacht und was an der Basis häufig nicht funktioniert. Und dieses Buch kann ich absolut jedem empfehlen, der auch in eine Führungsposition kommt, wo er nicht unbedingt selbst die Menschen ausgewählt hat, die in dem Team sind. Also zum Beispiel, wenn du ein Team übernehmen sollst.

Death by Meeting - Patrick Lencioni*

Das nächste Buch, auch direkt vom gleichen Autor, heißt Death by Meeting. Und ja, das ist ein sehr humorvolles Buch oder eigentlich ist es nicht humorvoll, weil viele Leute verbringen im Unternehmen unglaublich viel Zeit damit, in Meetings ihre Zeit abzusitzen. Und das ist natürlich mega unproduktiv.

Dieses Buch thematisiert das hervorragend und zeigt eine Struktur auf, wie man diese Meetings effektiv gestaltet, sodass sie auch für alle produktiv sind.

Die Kunst des Führens - Bill Hybels*

Dieses Buch ist eine Aneinanderreihung von Führungstipps. Der Bill ist eigentlich Pfarrer und plaudert ein wenig aus dem Nähkästchen, wie er seine Gemeinde aufbaut bzw. dort die Führung übernimmt. Selbst wenn man mit Religion nichts am Hut hat, so wie ich mit Religion nichts am Hut habe, ist es trotzdem ein hervorragendes Buch, weil es viele sehr hilfreiche Tipps gibt, die man direkt in der Praxis anwenden kann.

Social Physics - Alex Pentland*

Es ist ehrlich gesagt eins meiner Lieblingsbücher, weil es auf sehr wissenschaftliche Art und Weise versucht hat herauszufinden, wodurch eigentlich gute Teamleistungen entstehen. Die Kernerkenntnis des Buches ist, dass häufig in Teams der Redeanteil unglaublich unausgeglichen ist. Es gibt dann die einen Leute, die sind besonders laut, die reden die ganze Zeit, dann gibt es aber auch die eher Stillen Menschen, die aber eigentlich gute Ideen haben, aber sich nicht trauen, etwas zu sagen.

Die Macher des Buches haben, in einer großangelegten Studie, Tracker an Mitarbeiter in verschiedenen Organisationen angebracht, um darüber herauszufinden, was eigentlich gute Teams ausmachen.

S ist ein sehr gutes Buch, wenn man verstehen will, wie überhaupt eine Kultur entsteht, die hervorragende Leistung hervorbringt.

Leaders eat Last - Simon Sinek*

Stichwort Kultur, Simon Sinek ist eigentlich bekannt für das Buch Start with Why, aber Leaders Eat Last ist ein weiteres sehr gutes Buch von ihm und es geht auf die Kultur ein, welche extrem wichtig ist für den unternehmerischen Erfolg. Er empfiehlt, dass sich viele Führungskräfte erst mal zurücknehmen sollten und zuerst sicherstellen sollten, dass es dem Team gut geht und sie vorher eine Kultur des Vertrauens schaffen müssen. Denn aus dieser Kultur des Vertrauens heraus würden dann gute Leistungen entstehen und die Aufgabe der Führungskraft ist eigentlich, die Person ein bisschen von diesen äußeren Einflüssen abzuschotten und zu sagen, hey, ich schaffe diesen Safe Space, in dem gute Leistungen entstehen können.

Aber, bei Simon Sinek muss man sagen, der kann mitreißend schreiben, er ist ein sympathischer Typ und ich folge ihm auch gerne auf Social-Media-Kanälen, aber man hat manchmal das Gefühl bei seinen Büchern, das sie nicht immer zu 100 Prozent in der Praxis anwendbar sind.

Radical Candor - Kim Scott*

Diesen Praxisbezug stellt Kim Scott ein wenig besser her. Im Prinzip ist es die gleiche Message wie bei Simon Sinek. Aber wenn das Buch von Simon eher eine Urlaubslektüre ist, ist das Buch von Kim Scott Hands on und zeigt dir, wie du eine Kultur des Vertrauens aufbaust. Deshalb ist Radical Candor eine klare Empfehlung von mir, weil es dir so viele Tools an die Hand gibt und gespickt ist mit eigenen Erfahrungen.

Tribal Leadership - Dave Logan, John King & Halee Fischer-Wrigth*

Dann kann ich jedem ans Herz legen, das Buch Tribal Leadership zu lesen. Es ist ebenfalls eins meiner Lieblingsbücher, weil es einem hilft, die Grenzen von uns als Führungskraft herauszufinden.

Denn wir können immer nur die Menschen effektiv führen, die entweder auf der gleichen mentalen Stufe sind oder unter einem. Wenn du z.B. extrem egozentrisch bist und du dich selbst als der den geilsten wahrnimmst, für den eigentlich alle Mitarbeiter nur ein notwendiges Übel sind, dann wird es dir schwerfallen, Personen für dein Team anzuziehen, die ein „höheres“ Mindset haben.

Ein höheres Mindset wäre zum Beispiel zu erkennen, dass man allein zwar viel schaffen kann, aber dass die richtig großartigen Dinge auf dieser Welt nur als Team bewerkstelligt werden können.

Das sieht man immer relativ gut bei Sportveranstaltungen, wenn die einen es schaffen als Mannschaft zu spielen und die anderen zu sehr auf individuelle Leistungsträger fokussiert sind.

Dein Wille geschehe - Stefan Merath

Ich mag die Bücher von Stefan Merath, wie man auch in den anderen Buchvorstellungen auf meinem Kanal schon erkannt hat. Die Kernerkenntnis dieses Buches: Führung bedeutet auch immer Macht. Ob man das jetzt gut findet oder nicht gut findet, sei mal erst mal dahingestellt. Aber es geht um Machtverhältnisse. Und wir Menschen sind unglaublich gut darin, Machtverhältnisse in Gruppen zu identifizieren.

Wenn dieses Machtgefühl aus dem Ungleichgewicht gekommen ist, dann wird die Leistung des Teams auch sehr viel schlechter sein. Eine: Es ist besser für die Teammoral schwache Leistungsträger weniger Beachtung zu schenken, als diese zu versuchen zu ändern.

Welche Buchempfehlungen hast du für mich?

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